Incendios forestales, inundaciones, desprendimientos, lluvias extremas, nevadas, erupciones volcánicas o cualquier otra catástrofe pueden impedir que una persona llegue a su centro de trabajo o convertir el desplazamiento en un riesgo para su seguridad.

Ante estas situaciones, la respuesta no debe ser obligar automáticamente a utilizar vacaciones, recuperar horas o exponerse a un peligro. El Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso específico para proteger a quienes no pueden acudir al centro con seguridad.

¿Qué es el permiso climático laboral?

El artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a ausentarse del trabajo cuando sea imposible acceder al centro o transitar por las vías necesarias para llegar debido a:

• Recomendaciones oficiales de no desplazarse.
• Limitaciones de movilidad establecidas por las autoridades.
• Prohibiciones de circulación o acceso.
• Una situación de riesgo grave e inminente derivada de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.

¿En qué situaciones puede utilizarse?

Debe existir una conexión real entre la emergencia y la imposibilidad o el peligro de acudir al trabajo. No es necesario que todas las carreteras estén cerradas ni que exista siempre una orden de confinamiento, pero sí una circunstancia objetiva que pueda acreditarse.

¿Cuántos días son retribuidos?

La norma reconoce hasta cuatro días de permiso retribuido. Durante ese periodo la ausencia no debe tratarse como una falta injustificada, un día de vacaciones ni un permiso sin sueldo.

Si las circunstancias continúan una vez transcurridos los cuatro días, el permiso se prolonga hasta que desaparezcan. No obstante, la empresa puede aplicar una suspensión del contrato o una reducción de jornada por fuerza mayor conforme al artículo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Puede la empresa establecer el teletrabajo?

Sí, cuando la actividad sea compatible con el trabajo a distancia y las redes de comunicación permitan desarrollarla.

La empresa debe respetar las obligaciones formales y materiales del trabajo a distancia y, especialmente, proporcionar los medios, equipos y herramientas adecuados.

• El puesto debe poder realizarse realmente a distancia.
• Las comunicaciones deben funcionar.
• La persona debe encontrarse en un lugar seguro.
• La empresa debe proporcionar los medios necesarios.
• Deben respetarse la jornada y la desconexión digital.

¿Qué ocurre si el peligro aparece durante la jornada?

Si el riesgo surge cuando la persona ya está trabajando, también resulta aplicable la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Ante un peligro grave, inminente e inevitable, la empresa debe permitir que las personas afectadas interrumpan su actividad y, cuando sea necesario, abandonen inmediatamente el lugar de trabajo.

Mientras persista el peligro no puede exigirse la reanudación de la actividad, salvo una excepción debidamente justificada por razones de seguridad.

¿Puede la empresa sancionar por no acudir?

Una ausencia correctamente comunicada y justificada que reúna los requisitos del artículo 37.3.g no debería dar lugar a sanción ni descuento salarial.

La situación es distinta cuando no existe una imposibilidad, una restricción o un riesgo acreditable y la persona deja de acudir sin comunicarlo. Por eso resulta fundamental avisar cuanto antes y conservar pruebas.

Guarda, entre otros documentos:

• Alertas de Protección Civil y organismos oficiales.
• Avisos del Gobierno de Canarias, cabildo o ayuntamiento.
• Información oficial sobre carreteras y accesos cortados.
• Cancelaciones del transporte público.
• Órdenes de evacuación, confinamiento o limitación de movilidad.
• El correo o mensaje enviado a la empresa.
• La respuesta del responsable o de Recursos Humanos.

Cómo comunicar la ausencia a la empresa

La emergencia puede producirse sin margen de preaviso, pero debe informarse a la empresa tan pronto como sea posible y, preferentemente, por escrito.

¿Puede obligarte a gastar vacaciones o asuntos propios?

No debería sustituirse unilateralmente este permiso por vacaciones, asuntos propios, días de libre disposición o un cambio de descanso.

Las vacaciones deben fijarse conforme al procedimiento legal y no pueden utilizarse como respuesta automática a una emergencia que encaje en un permiso retribuido.

¿Qué ocurre si cierra el colegio o el centro de día?

El simple cierre de un colegio, guardería o centro asistencial no activa por sí solo el permiso climático si la persona puede desplazarse al trabajo con seguridad.

Sin embargo, según las circunstancias, puede existir una necesidad familiar urgente que encaje en el permiso por fuerza mayor familiar, en una adaptación de jornada, en el trabajo a distancia o en una medida prevista por el convenio colectivo.

Protocolos frente a catástrofes y fenómenos adversos

El Estatuto de los Trabajadores establece que, mediante la negociación colectiva, deben negociarse protocolos de actuación con medidas preventivas específicas frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

Estos protocolos deberían concretar, entre otras cuestiones:

• Canales de alerta y comunicación con la plantilla.
• Criterios para suspender la actividad presencial.
• Procedimientos de evacuación o confinamiento.
• Organización temporal del trabajo a distancia.
• Medidas para personas especialmente vulnerables.
• Coordinación con la representación legal y los delegados de prevención.

Qué hacer si la empresa rechaza el permiso

Solicita que la negativa se entregue por escrito y que explique por qué la empresa considera que era posible acudir con seguridad.

1. Conserva la alerta y las pruebas de la imposibilidad o del riesgo.
2. Guarda el aviso enviado y la respuesta empresarial.
3. Revisa si te han descontado salario o vacaciones.
4. Comprueba el convenio y el protocolo de emergencias.
5. Consulta con la representación sindical cuanto antes.

Si se impone una sanción, se descuenta salario o se obliga a asumir un riesgo grave, pueden existir plazos breves para reclamar. No conviene dejar pasar la situación.

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