Abuso de temporalidad en la sanidad canaria: cuándo puede reclamarse la fijeza
Una reciente sentencia en Tenerife ha vuelto a poner sobre la mesa una realidad que afecta a miles de personas trabajadoras en las administraciones públicas: años de contratos temporales para cubrir necesidades que, en la práctica, son permanentes.
Encadenar contratos temporales durante años no puede normalizarse como si fuera una forma ordinaria de empleo público. Cuando una administración utiliza la temporalidad para cubrir puestos estructurales, puede existir abuso.
1) Qué ha pasado en Tenerife
Una trabajadora sanitaria del Instituto de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife ha conseguido que la justicia reconozca su condición de personal laboral fijo tras una larga relación marcada por la temporalidad. Según la información publicada, la trabajadora inició su relación laboral en 2007 y llegó a encadenar 131 contratos temporales.
El último contrato, firmado en 2020 como interinidad por plaza vacante, se prolongó durante seis años. El juzgado consideró relevante que no se acreditara una causa objetiva que justificara una duración tan extensa, y reconoció la fijeza por abuso de la contratación temporal.
Si una persona lleva años realizando funciones necesarias, ordinarias y estructurales, el problema no es individual: es una forma de precariedad institucional que debe corregirse.
2) Qué es el abuso de temporalidad
El abuso de temporalidad se produce cuando se utiliza la contratación temporal de forma prolongada, sucesiva o injustificada para cubrir necesidades que no son realmente temporales. Es decir, cuando el puesto existe, las funciones se mantienen y la persona trabajadora sigue prestando servicios durante años bajo fórmulas temporales.
Señales de alerta
- Contratos temporales encadenados durante años.
- Interinidades por vacante que se alargan sin justificación suficiente.
- Funciones ordinarias y permanentes del servicio.
- Necesidades estructurales cubiertas con personal temporal.
- Procesos selectivos o de estabilización que no resuelven la situación.
- Ausencia de explicación clara sobre la duración de la temporalidad.
La temporalidad puede ser válida cuando responde a una causa real y limitada en el tiempo. Lo que no puede convertirse en normal es mantener durante años a una persona en un puesto estable con contratos o nombramientos temporales sucesivos.
3) Por qué esta sentencia es importante
Este caso es relevante porque conecta la situación concreta de una trabajadora sanitaria con un problema mucho más amplio: el uso abusivo de la temporalidad en el empleo público. La resolución se ha presentado como un precedente importante en Canarias para profesionales sanitarios y sociosanitarios que llevan años prestando servicios con contratos temporales o nombramientos prolongados.
| Clave del caso | Por qué importa |
|---|---|
| Más de 130 contratos temporales | Muestra una relación laboral prolongada y sucesiva durante casi dos décadas. |
| Interinidad por vacante de seis años | Refuerza la idea de una temporalidad anormalmente larga. |
| Funciones sanitarias y sociosanitarias | Se trata de servicios esenciales y estructurales. |
| Reconocimiento de fijeza | Supone una respuesta judicial frente al abuso de la contratación temporal. |
4) Qué significa reclamar la fijeza
Reclamar la fijeza no significa pedir un trato de favor. Significa solicitar que se reconozca jurídicamente una realidad: que la relación de trabajo no ha sido verdaderamente temporal, sino estable, prolongada y vinculada a necesidades permanentes.
En determinados supuestos, los tribunales están valorando si la persona trabajadora ha superado procesos selectivos, si la relación temporal ha sido anormalmente larga y si la administración ha justificado o no la duración del contrato. Cada caso debe estudiarse con detalle, porque no basta con llevar mucho tiempo trabajando: hay que analizar contratos, funciones, plazas, procesos selectivos y la causa de cada nombramiento o contrato.
La reclamación por abuso de temporalidad requiere revisar documentación y trayectoria laboral. El tiempo trabajado es importante, pero también lo son el tipo de contrato, la plaza ocupada, las funciones realizadas y los procesos selectivos superados.
5) El papel de la normativa europea
La lucha contra el abuso de temporalidad en el empleo público no nace solo de una reivindicación interna. La normativa europea lleva años exigiendo medidas efectivas para prevenir y sancionar el uso abusivo de contratos temporales sucesivos. Precisamente por eso, muchas sentencias analizan si la respuesta dada por la administración es suficiente para corregir el abuso.
En el caso conocido en Tenerife, las informaciones publicadas señalan que la sentencia aplica la normativa europea contra el abuso de la contratación temporal y se conecta con la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre determinados supuestos de fijeza en el empleo público.
6) Qué documentación debe guardar una persona afectada
Si llevas años encadenando contratos o nombramientos temporales en una administración pública, es fundamental ordenar toda la documentación antes de valorar una reclamación.
Checklist de documentación
- ✅ Todos los contratos, nombramientos o prórrogas.
- ✅ Vida laboral actualizada.
- ✅ Certificados de servicios prestados.
- ✅ Convocatorias de procesos selectivos en los que hayas participado.
- ✅ Justificantes de exámenes superados, listas, bolsas o puntuaciones.
- ✅ Descripción de funciones realizadas durante los años de servicio.
- ✅ Identificación de la plaza, servicio, centro o unidad donde trabajas.
- ✅ Comunicaciones de la administración sobre renovaciones, ceses o cambios.
“Solicito certificado actualizado de servicios prestados, relación de contratos o nombramientos, identificación de la plaza ocupada y causa justificativa de la temporalidad mantenida durante mi relación de servicio.”
7) Qué debe revisar la administración
El abuso de temporalidad no se soluciona culpando a la persona trabajadora ni esperando a que cada afectado reclame individualmente. Las administraciones deben revisar su propia gestión de personal y corregir las situaciones estructurales de temporalidad abusiva.
Aspectos que deberían revisarse
- Plazas cubiertas durante años por personal temporal.
- Interinidades por vacante prolongadas sin causa suficiente.
- Necesidades permanentes que no salen a cobertura estable.
- Procesos selectivos insuficientes o mal planificados.
- Servicios esenciales sostenidos por plantillas temporales.
- Riesgo de litigiosidad por falta de medidas efectivas contra el abuso.
8) Preguntas frecuentes
¿Encadenar contratos temporales siempre es abuso?
No siempre. Hay que analizar la causa de cada contrato, la duración total, las funciones realizadas, la plaza ocupada y si la necesidad era realmente temporal o estructural.
¿Llevar muchos años trabajando garantiza la fijeza?
No automáticamente. El tiempo es un factor importante, pero los tribunales valoran más elementos: tipo de contrato, duración de la interinidad, procesos selectivos superados, funciones y justificación de la administración.
¿Qué pasa si soy interino o interina por vacante?
Las interinidades por vacante prolongadas pueden ser una señal de alerta, especialmente si se mantienen durante años y la administración no justifica adecuadamente esa duración.
¿Esto afecta solo al personal sanitario?
No. El caso conocido procede del ámbito sanitario y sociosanitario, pero el abuso de temporalidad puede darse en distintos sectores del empleo público.
¿Debo reclamar individualmente?
Cada caso debe estudiarse de forma individual. Conviene reunir la documentación y recibir asesoramiento antes de iniciar cualquier reclamación.
¿Llevas años encadenando contratos temporales?
Si trabajas en Canarias en una administración pública, sanidad, servicios sociosanitarios u otro sector público y sospechas que puedes estar en una situación de abuso de temporalidad, contacta con SUT Canarias. Revisamos tu documentación y te orientamos sobre los pasos a seguir.
