Asesoramiento laboral
Respuestas claras para comprender tu situación y saber cómo actuar.
Asesoramiento y defensa sindical para trabajadores y trabajadoras en Canarias. Te ayudamos ante despidos, nóminas incorrectas, bajas médicas, turnos, contratos, permisos y conflictos laborales.
Información clara para tomar decisiones con seguridad.
Cuéntanos qué está ocurriendo y revisamos contigo los próximos pasos.
Despidos, reclamaciones, conflictos y protección frente a abusos.
Conceptos salariales, errores, descuentos y cantidades pendientes.
Mutuas, partes, revisiones, altas médicas y presiones empresariales.
Turnos, descansos, vacaciones, cuadrantes y registro horario.
Escuchamos cada situación y ayudamos a convertir las dudas en pasos concretos.
SUT Canarias acompaña, informa y defiende a las personas trabajadoras ante situaciones que afectan a su empleo, su salario, su salud y su dignidad profesional.
Trabajamos desde la cercanía y la acción sindical, ofreciendo orientación práctica y apoyo ante conflictos con empresas y administraciones. Nuestro objetivo es que ninguna persona trabajadora tenga que afrontar sola una situación laboral injusta.
Respuestas claras para comprender tu situación y saber cómo actuar.
Apoyo frente a abusos, incumplimientos y condiciones laborales injustas.
Organización y respaldo sindical para defender intereses compartidos.
Información práctica sobre las situaciones laborales que afectan a trabajadores y trabajadoras en Canarias.
Accede a las guías y contenidos de SUT Canarias organizados por los temas que más preocupan a trabajadores y trabajadoras.
Derechos
Derechos laborales
Despidos, sanciones, conflictos, reclamaciones y protección frente
a actuaciones empresariales injustas.
Consultar contenidos
Salario
Salario y nómina
Revisar información
Salud laboral
Bajas médicas (IT)
Conocer tus derechos
Conciliación
Permisos y conciliación
Hospitalización, cuidados familiares, permisos retribuidos,
maternidad, paternidad y adaptación de jornada.
Consultar permisos
Jornada
Jornada, turnos y vacaciones
Consultar horarios
Contratos
Contratación
Revisar contratos
Cuéntanos qué está ocurriendo. Revisaremos tu situación, la documentación disponible y los pasos que puedes dar para defender tus derechos con mayor seguridad.
Te orientaremos sobre qué documentación revisar y cuáles pueden ser los siguientes pasos.
Accede directamente a organismos públicos y fuentes de información útiles para consultar normativa, prestaciones, empleo y prevención de riesgos laborales.
Respuestas iniciales a algunas de las consultas más habituales. Cada situación puede requerir una revisión individual de la documentación y de las circunstancias concretas.
Puedes consultar los requisitos y el procedimiento en nuestra sección de afiliación. Allí encontrarás la información necesaria para iniciar el trámite.
Durante una incapacidad temporal mantienes derechos laborales, protección de tu intimidad médica y derecho a no ser presionado para reincorporarte antes del alta.
Guarda la nómina, el contrato, el convenio aplicable y los registros de jornada. Conviene solicitar una explicación por escrito y revisar conceptos, descuentos y cantidades pendientes.
Depende del tipo de cambio, del convenio y de la organización de la jornada. Guarda el cuadrante anterior, la nueva planificación y la comunicación recibida para poder revisar la situación.
La sucesión prolongada de contratos puede ser una señal de abuso de temporalidad. Deben analizarse la causa de cada contrato, las funciones realizadas y la necesidad cubierta.
Normalmente resulta útil aportar contrato, nóminas, cuadrantes, comunicaciones, cartas de la empresa, informes o cualquier documento relacionado con el conflicto.