Origen de la incapacidad
La baja puede derivar de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Bajas médicas e incapacidad temporal
Tu salud no es absentismo.Es un derecho protegido.
Información práctica sobre la incapacidad temporal, la comunicación con la empresa, las mutuas, las revisiones médicas, el alta y la protección frente a presiones o conflictos.
Baja médicaMutuaAltaAccidente laboralSalud mental
Bajas médicas en Canarias: derechos durante la incapacidad temporal
Información general para comprender los puntos esenciales, identificar documentación útil y preparar una consulta laboral con mayor claridad.
Partes y comunicación
Desde abril de 2023 la información administrativa de los partes se transmite telemáticamente al INSS y a la empresa.
Privacidad médica
La empresa necesita conocer la situación administrativa, pero no el diagnóstico ni detalles clínicos innecesarios.
Mutuas y revisiones
Las citaciones deben atenderse. Las competencias de la mutua varían según el origen y la fase del proceso.
Alta médica
La autoridad que emite el alta y los plazos aplicables determinan cómo puede revisarse o impugnarse.
Ansiedad y salud mental
Una dolencia psicológica puede generar incapacidad temporal y, si existe relación laboral, conviene documentarla.
Copia de los partes
Conserva las copias entregadas a la persona trabajadora.
Informes médicos
Guarda informes, recetas, derivaciones y citas.
Citaciones
Anota fecha, hora, asistencia y documentación aportada.
Mensajes de la empresa
Conserva peticiones, presiones o comunicaciones.
Parte de accidente
Si ocurrió trabajando, reúne información y testigos.
Cuadrantes
Pueden ser relevantes si la salud se relaciona con la organización laboral.
Problemas que conviene documentar cuanto antes.
La empresa me pide el parte
La transmisión administrativa se realiza por vía telemática. Comunica la ausencia sin aportar diagnósticos innecesarios.
La mutua propone el alta
Guarda la citación y la resolución. La vía de revisión depende de quién emita el alta.
La baja está relacionada con el trabajo
Documenta el conflicto, los hechos, los síntomas y la proximidad temporal.
De la duda inicial a una consulta bien preparada.
Prioriza la atención médica
Explica los síntomas y las limitaciones reales para trabajar.
Documenta el proceso
Conserva partes, informes, citaciones y comunicaciones laborales.
Consulta ante discrepancias
Busca orientación si existe presión, un alta discutida o dudas sobre el origen laboral.
Normativa y fuentes oficiales.
Real Decreto 625/2014
Gestión y control de los procesos de incapacidad temporal.
Consultar fuente →Real Decreto 1060/2022
Transmisión telemática de los partes y simplificación de trámites.
Consultar fuente →Seguridad Social
Situaciones protegidas y requisitos de la incapacidad temporal.
Consultar fuente →Contenido informativo. La aplicación de la normativa depende del convenio, las fechas, la documentación y las circunstancias concretas.
Respuestas iniciales para orientar tu consulta.
¿Tengo que entregar el parte médico a la empresa?
Desde el 1 de abril de 2023 los datos administrativos se comunican telemáticamente por el INSS. Conviene avisar de la ausencia por el canal interno.
¿La empresa puede conocer mi diagnóstico?
Con carácter general, la empresa recibe datos administrativos, no el diagnóstico clínico.
¿Debo acudir a una citación de la mutua?
Sí. No atender una citación sin causa justificada puede tener consecuencias.
¿Qué hago si considero prematura el alta?
Los plazos y el procedimiento dependen de quién emite el alta. Busca orientación inmediatamente.
¿Una baja por ansiedad puede ser accidente laboral?
Puede valorarse cuando existe relación causal directa con el trabajo y documentación suficiente.
¿Puedo disfrutar después las vacaciones coincidentes con la baja?
La coincidencia entre incapacidad temporal y vacaciones tiene reglas específicas. Revisa las fechas y solicita el disfrute cuando corresponda.
Asesoría laboral y sindical
Solicitar asesoría →¿Necesitas revisar tu situación y la documentación?
Cuéntanos qué ha ocurrido. SUT Canarias podrá orientarte sobre la información necesaria y los pasos que conviene valorar.