Permisos retribuidos
El Estatuto y el convenio regulan distintos supuestos de ausencia con derecho a remuneración.
Permisos, cuidados y conciliación
Conciliar no es un favor.Es un derecho laboral.
Información práctica sobre permisos retribuidos, cuidados, hospitalización, fallecimiento, adaptación y reducción de jornada, nacimiento y otras medidas de conciliación.
PermisosHospitalizaciónCuidadosAdaptaciónReducción
Permisos laborales y conciliación en Canarias
Información general para comprender los puntos esenciales, identificar documentación útil y preparar una consulta laboral con mayor claridad.
Hospitalización y enfermedad grave
La duración y el cómputo dependen del supuesto, el vínculo familiar y las reglas aplicables.
Fallecimiento
Revisa días, desplazamiento, parentesco y mejoras del convenio.
Nacimiento y cuidado
Existen suspensiones, permisos y derechos vinculados al nacimiento y cuidado de menores.
Adaptación y reducción
La conciliación puede articularse mediante cambios de horario o reducción de jornada.
Solicitud y respuesta
Una petición precisa y documentada facilita la negociación y permite valorar una denegación.
Solicitud escrita
Describe el derecho, la fecha de inicio y su duración.
Justificante
Acredita el hecho que fundamenta la petición.
Propuesta concreta
Indica horario, distribución o adaptación.
Alternativas
Valora opciones compatibles con tus necesidades.
Respuesta
Pide contestación escrita y motivada.
Convenio
Comprueba mejoras y procedimientos específicos.
Problemas que conviene documentar cuanto antes.
La empresa niega el permiso
Pide que motive por escrito la negativa y revisa el supuesto legal y el convenio.
No responde a la adaptación
Guarda la fecha de solicitud y las comunicaciones. Los plazos son importantes.
Me exigen datos excesivos
Aporta la justificación necesaria, evitando información personal o médica irrelevante.
De la duda inicial a una consulta bien preparada.
Identifica el derecho
Comprueba el supuesto legal y las mejoras del convenio.
Formula una petición concreta
Incluye fechas, horario o medida y documentación mínima.
Conserva la respuesta
La contestación permite valorar los siguientes pasos.
Normativa y fuentes oficiales.
Estatuto de los Trabajadores
Adaptación, permisos, reducción y suspensiones.
Consultar fuente →Artículo 37 del Estatuto
Permisos, fiestas y reducciones de jornada.
Consultar fuente →SUT Canarias · Contacto
Consulta la solicitud y la respuesta empresarial.
Consultar fuente →Contenido informativo. La aplicación de la normativa depende del convenio, las fechas, la documentación y las circunstancias concretas.
Respuestas iniciales para orientar tu consulta.
¿Debo pedir el permiso por escrito?
Es muy recomendable. Indica el motivo, las fechas y adjunta el justificante necesario.
¿Puede el convenio mejorar los permisos legales?
Sí. Los convenios pueden ampliar duraciones, beneficiarios o condiciones.
¿Qué es una adaptación de jornada?
Es una modificación del tiempo de trabajo solicitada para conciliar. Debe valorarse según las circunstancias.
¿La reducción de jornada implica reducción salarial?
Con carácter general, la reducción por cuidados lleva disminución proporcional del salario.
¿Qué hago si la empresa no responde?
Guarda la solicitud y la fecha de entrega. Conviene pedir orientación por los plazos aplicables.
¿Qué justificantes pueden pedirme?
Los necesarios para acreditar el supuesto, sin exigir información que exceda de la finalidad.
Asesoría laboral y sindical
Solicitar asesoría →¿Necesitas revisar tu situación y la documentación?
Cuéntanos qué ha ocurrido. SUT Canarias podrá orientarte sobre la información necesaria y los pasos que conviene valorar.