Contrato a tiempo parcial: qué pasa si trabajas más horas
Jornada laboral · Contrato a tiempo parcial Tu contrato dice 20 horas, pero trabajas 40: ¿qué puedes reclamar? Tener un contrato a tiempo parcial no significa que la empresa pueda ampliar tu jornada cada semana hasta convertirla, en la práctica, en una jornada completa. Las horas adicionales tienen reglas, límites, registro y retribución. ITSS Un […]
Te pagan pero no te dan trabajo, ¿es legal?
Derechos laborales · Funciones y dignidad ¿Puede tu empresa dejarte sin trabajo ni funciones? El derecho a la ocupación efectiva Seguir cobrando no significa que la empresa pueda mantenerte indefinidamente sentado, apartado o sin ninguna tarea. El Estatuto de los Trabajadores reconoce expresamente el derecho a la ocupación efectiva y protege también la dignidad, la […]
Servicios mínimos en una huelga: qué pueden exigirte y dónde están los límites
Derecho de huelga · Servicios esenciales Servicios mínimos en una huelga: qué pueden exigirte y dónde están los límites El derecho de huelga está reconocido por la Constitución, pero puede limitarse cuando resulta necesario asegurar servicios esenciales de la comunidad. Esa limitación no puede convertir una huelga en una jornada prácticamente normal ni dejar a […]
Cambios de turno y horario laboral: derechos y preaviso
Derechos laborales · Jornada y conciliación ¿Tu empresa puede cambiarte los turnos sin avisarte? Estos son tus derechos Un mensaje de última hora, un cuadrante que cambia cada semana o el paso de turno fijo a rotatorio. No todos los cambios se rigen por las mismas reglas: te explicamos cuándo se aplica el preaviso de […]
Nuevos derechos de información en el contrato laboral
Novedad laboral · Contratos y transparencia ¿Sabes exactamente lo que firmas? Nuevos derechos de información en tu contrato laboral Salario, comisiones, horarios, periodo de prueba y decisiones automatizadas: una nueva regulación amplía la información que la empresa debe entregarte por escrito. Te explicamos qué cambia, desde cuándo y cómo solicitarla si ya estás trabajando. Aprobación […]
Periodo de prueba laboral: duración, despido y derechos del trabajador
Salario y nómina · Contratación · Derechos laborales Periodo de prueba: cuánto dura, si pueden despedirte y qué derechos tienes Empezar un trabajo nuevo genera muchas dudas, y una de las más habituales tiene que ver con el periodo de prueba. ¿Te pueden cesar sin darte explicaciones? ¿Hay indemnización? ¿Qué pasa si estás de baja? […]
¿Estás de baja? Así cambian las notificaciones de la Seguridad Social desde el 1 de septiembre
Seguridad Social · Cambio desde septiembre ¿Estás de baja? Así cambian las notificaciones de la Seguridad Social desde el 1 de septiembre Desde el 1 de septiembre de 2026, las comunicaciones y notificaciones relativas a la incapacidad temporal pasan a practicarse por medios electrónicos para las personas incluidas en la nueva regulación. El cambio también […]
Contrato temporal: cuándo debe convertirse en indefinido
Contrato temporal: cuándo debe convertirse en indefinido | SUT Canarias Contratación y estabilidad laboral ¿Tu contrato temporal es legal? Cuándo deberían hacerte indefinido Que un contrato diga “temporal” no significa que la temporalidad sea correcta. La empresa debe justificar una causa real, concreta y limitada en el tiempo. Cuando esa causa no existe o se […]
Horas extra sin pagar: cómo saber si te las deben y cómo reclamarlas
Jornada y registro horario ¿Haces horas extra y no te las pagan? Esto es lo que puedes reclamar Quedarte después de tu hora, entrar antes para preparar el puesto o seguir trabajando desde casa puede convertirse en tiempo de trabajo que debe registrarse y, cuando excede de tu jornada ordinaria, puede generar derecho a pago […]
Festivo en día de descanso: ¿te corresponde compensación?
Festivos y descanso semanal ¿Un festivo cae en tu día de descanso? Esto es lo que ocurre con el 15 de agosto El 15 de agosto de 2026 cae en sábado y es festivo laboral. Pero que coincida con un día en el que normalmente no trabajas no significa, por sí solo, que todas las […]