Permisos familiares y derechos de conciliación laboral
Permisos laborales y conciliación Permisos familiares y derechos de conciliación: guía para trabajadores Conciliar la vida laboral y familiar no es un favor que concede la empresa. La legislación reconoce permisos, reducciones, excedencias y adaptaciones de jornada para atender enfermedades, hospitalizaciones, urgencias y responsabilidades de cuidado. i Información revisada conforme a la normativa vigente. Las […]
Bajas laborales en Canarias: cuando el problema no es el absentismo, sino la salud
Bajas médicas (IT) Bajas laborales en Canarias: cuando el problema no es el absentismo, sino la salud El aumento de las bajas laborales en Canarias ha vuelto a abrir el debate público sobre el llamado “absentismo”. Pero reducir este problema a una sospecha sobre las personas trabajadoras es injusto y peligroso. Detrás de muchas incapacidades […]
Abuso de temporalidad en la sanidad canaria: cuándo puede reclamarse la fijeza
Empleo público Abuso de temporalidad en la sanidad canaria: cuándo puede reclamarse la fijeza Una reciente sentencia en Tenerife ha vuelto a poner sobre la mesa una realidad que afecta a miles de personas trabajadoras en las administraciones públicas: años de contratos temporales para cubrir necesidades que, en la práctica, son permanentes. Idea clave Encadenar […]
Calor extremo en residencias de mayores: salud laboral, cuidados dignos y obligación preventiva
Salud laboral Calor extremo en residencias de mayores: salud laboral, cuidados dignos y obligación preventiva Las altas temperaturas no solo afectan a las personas residentes. También ponen bajo presión a las plantillas que sostienen los cuidados en residencias y centros sociosanitarios. Cuando el calor entra en un centro de trabajo y no existen medios suficientes […]
Huelga médica en Canarias: guardias, descansos y conciliación en el centro del conflicto
Sanidad Huelga médica en Canarias: guardias, descansos y conciliación en el centro del conflicto La huelga médica en Canarias vuelve a situar en primer plano una cuestión que va mucho más allá de una negociación salarial: las condiciones laborales del personal sanitario, las guardias de larga duración, el descanso tras guardia y la conciliación. Idea […]
Descanso entre jornadas en hostelería: por qué no puede sustituirse por dinero
Jornada laboral y horarios Descanso entre jornadas en hostelería: por qué no puede sustituirse por dinero Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha vuelto a poner el foco en un derecho básico: el descanso entre jornadas no es un simple complemento salarial. Es una garantía de salud laboral, seguridad y protección […]
Acoso laboral
Igualdad y derechos Acoso laboral, conflicto en el trabajo y grupos de WhatsApp: claves para entender cuándo debe actuar la empresa No todo ambiente laboral tenso constituye acoso laboral, pero tampoco todas las situaciones que dañan la dignidad o la integridad moral de una persona trabajadora pueden minimizarse como simples “problemas de convivencia”. La diferencia […]
El trabajo también enferma: la Justicia reconoce como accidente laboral una baja por ansiedad tras un conflicto en la empresa
Bajas médicas (IT) El trabajo también enferma: la Justicia reconoce como accidente laboral una baja por ansiedad tras un conflicto en la empresa Una nueva sentencia vuelve a recordar algo que demasiadas veces se intenta ignorar: la salud mental de las personas trabajadoras merece la misma protección que cualquier lesión física. Qué ha reconocido el […]
Golpe de calor en el trabajo en Canarias: qué debe hacer la empresa y qué puedes exigir tú
Salud laboral · Canarias Golpe de calor en el trabajo en Canarias: qué debe hacer la empresa y qué puedes exigir tú En Canarias, el calor puede convertirse en un riesgo real en trabajos al aire libre (construcción, reparto, limpieza viaria, agricultura) y también en interiores (cocinas, lavanderías, almacenes, centros sin climatización). La prevención no […]
Fijo discontinuo en Canarias: cómo funciona el llamamiento y qué derechos tienes entre campañas
Contratación · Canarias Fijo discontinuo en Canarias: cómo funciona el llamamiento y qué derechos tienes entre campañas En Canarias el contrato fijo discontinuo es muy habitual en sectores con actividad por temporadas o campañas (turismo, hostelería, comercio, servicios y eventos). El problema es que a veces se usa “como si fuera temporal”, generando dudas: ¿cuándo […]