Revisamos la documentación
Contrato, nóminas, cartas, cuadrantes, mensajes, correos y cualquier comunicación relacionada con el conflicto.
Información y defensa sindical
Derechos laborales en Canarias.
Guía práctica para comprender y defender tus derechos ante despidos, errores en la nómina, bajas médicas, cambios de horario, vacaciones, permisos, conciliación y contratos temporales.
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Información comprensible para saber qué revisar
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Orientación ante conflictos e incumplimientos
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Acompañamiento sindical y defensa colectiva
Guía laboral
Encuentra información para tu situación laboral.
Accede directamente a contenidos organizados por las consultas que afectan con mayor frecuencia a trabajadores y trabajadoras.
Finalización laboral
Despidos
Despido improcedente, despido nulo, carta de despido, finiquito, indemnización y documentación clave.
RetribuciónSalario y nómina
Conceptos salariales, descuentos, complementos, variables, atrasos, errores y transparencia en el recibo de salarios.
Tiempo de trabajoVacaciones y turnos
Calendarios, cuadrantes, cambios de turno, descansos, antelación, rotación y conflictos sobre las vacaciones.
Salud laboralBajas médicas (IT)
Comunicación con la empresa, partes médicos, mutuas, revisiones, privacidad, altas y posibles presiones.
ConciliaciónPermisos y conciliación
Hospitalización, enfermedad grave, fallecimiento, cuidados, maternidad, paternidad y adaptación de jornada.
ContrataciónContratos y campañas
Contratación temporal, fijo discontinuo, llamamiento, derechos entre campañas y señales de abuso.
Cómo puede ayudarte SUT Canarias
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De la duda inicial a los siguientes pasos.
Cada caso requiere revisar sus circunstancias, pero una consulta bien documentada permite valorar la situación con mayor precisión.
Explicamos la situación
Te ayudamos a identificar qué derechos pueden estar afectados y qué información falta para comprender el caso.
Valoramos cómo actuar
Orientación sobre comunicaciones por escrito, reclamaciones, representación sindical y posibles pasos posteriores.
Qué revisar en cada situación laboral.
Área 01
Despidos
Diferencias entre despido improcedente y nulo, consecuencias, readmisión, indemnización y documentación esencial.
Guía destacada
Improcedente o nulo
Conoce las diferencias, los efectos jurídicos y las posibles consecuencias de cada calificación.
Ver guías sobre despidos →
Qué debes guardar
Documentación clave
Carta de despido, finiquito, contrato, nóminas, mensajes, comunicaciones y fechas relevantes.
Solicitar revisión →
Asesoramiento
Actúa sin dejar pasar el tiempo
Determinadas reclamaciones están sujetas a plazos. Conviene consultar el caso cuanto antes.
Consultar mi caso →
Área 02
Salario y nómina
Cómo comprobar conceptos, variables, atrasos, deducciones y transparencia para verificar correctamente lo que cobras.
Guías
Entender la nómina
Salario base, complementos, prorratas, cotización, retenciones, devengos y líquido a percibir.
Ver recursos sobre nómina →
Comprobación
Errores y cantidades pendientes
Compara nómina, contrato, convenio, jornada realizada y conceptos abonados por la empresa.
Revisar una nómina →
Comunicación
Pide una explicación por escrito
Dejar constancia de la consulta ayuda a documentar errores, descuentos o discrepancias salariales.
Solicitar orientación →
Área 03
Vacaciones y turnos
Cómo se fijan las vacaciones, qué antelación debe existir y cómo actuar ante cambios, negativas o turnos rotativos.
Guías
Calendario y vacaciones
Revisa el convenio, el calendario laboral, las solicitudes y las comunicaciones de la empresa.
Ver guías sobre vacaciones →
Pruebas
Documenta los cambios
Guarda cuadrantes anteriores, nuevas planificaciones, correos, mensajes y fechas de comunicación.
Pedir ayuda →
Conflicto
Cuando no existe acuerdo
Una negativa o modificación debe analizarse teniendo en cuenta el convenio y las circunstancias concretas.
Solicitar asesoría →
Área 04
Bajas médicas (IT)
Comunicación con la empresa, documentación médica, mutuas, revisiones, privacidad y posibles presiones durante la baja.
Información
Partes y comunicación
Conoce qué información necesita la empresa y qué datos médicos pertenecen a tu esfera privada.
Ver guías de incapacidad temporal →
Protección
Presiones durante la baja
Guarda llamadas, mensajes y comunicaciones si te presionan para reincorporarte antes del alta.
Solicitar asesoría →
Seguimiento
Mutua, INSS y revisiones
Conserva citaciones, informes y justificantes y acude a las revisiones que correspondan.
Pedir orientación →
Área 05
Permisos y conciliación
Permisos retribuidos, hospitalización, enfermedad grave, fallecimiento, cuidados y solicitudes de adaptación.
Guías
Permisos más consultados
Hospitalización, intervención, fallecimiento, cuidado de familiares y otras situaciones protegidas.
Ver guías sobre permisos →
Solicitud
Pídelo por escrito
Indica el permiso solicitado, las fechas y aporta los justificantes necesarios cuando proceda.
Pedir ayuda →
Conciliación
Adaptaciones y cuidados
Cada solicitud debe estudiarse según la necesidad, el puesto, la organización y la respuesta empresarial.
Solicitar asesoría →
Área 06
Contratos y campañas
Contratación temporal, fijo discontinuo, llamamiento, derechos entre campañas y señales de posible abuso.
Contratación
Fijo discontinuo
Revisa contrato, convenio, antigüedad, campañas anteriores y funcionamiento habitual del llamamiento.
Ver guía →
Llamamiento
Qué documentación guardar
Comunicaciones, fechas, orden aplicado, criterios utilizados y datos de campañas anteriores.
Revisar mi caso →
Temporalidad
Necesidades permanentes
La sucesión de contratos temporales para funciones estructurales puede requerir un análisis específico.
Solicitar orientación →
Asesoría laboral y sindical
¿Tienes dudas sobre tus derechos laborales?
Cuéntanos qué está ocurriendo. Revisaremos la situación, la documentación disponible y los pasos que puedes valorar para defender tus derechos.
Resolvemos tus dudas
Preguntas frecuentes sobre asesoramiento laboral.
¿Qué documentación necesito para una consulta?
Contrato, últimas nóminas, cartas, comunicaciones con la empresa, cuadrantes y cualquier documento relacionado con la situación.
¿Atendéis consultas de trabajadores de todas las islas?
Puedes contactar con SUT Canarias y se valorará la forma de orientarte según el caso, la ubicación y la disponibilidad.
¿Puedo solicitar información si todavía no estoy afiliado?
Puedes contactar y explicar tu situación. Se te informará de las opciones de atención y de las condiciones de afiliación.
¿Puedo enviar nóminas, contratos o cuadrantes?
Sí. Estos documentos suelen ser esenciales para comprender la relación laboral y revisar el problema con mayor precisión.
¿Qué hago si la empresa solo me comunica las cosas verbalmente?
Conviene pedir confirmación por escrito y guardar un registro de fechas, personas presentes y contenido de las conversaciones.
¿La información general sustituye una revisión individual?
No. Las guías ayudan a comprender el tema, pero cada caso depende de su documentación, convenio, fechas y circunstancias concretas.