Lectura de la nómina
Devengos, deducciones, bases de cotización, retenciones y líquido a percibir: qué significa cada bloque y cómo comprobarlo.
Salario, nómina y retribución
Comprende qué cobras.Detecta lo que falta.
Guía práctica para revisar tu nómina, comprobar si el salario coincide con el contrato y el convenio, identificar descuentos o cantidades pendientes y saber qué documentación conservar.
Salario baseComplementosHoras extraAtrasosDeducciones
Salario y nómina en Canarias: conoce y reclama tus derechos
Información general para comprender los puntos esenciales, identificar documentación útil y preparar una consulta laboral con mayor claridad.
Salario base y convenio
El salario debe revisarse junto con el contrato, la categoría profesional, la jornada y el convenio colectivo aplicable.
Complementos y variables
Antigüedad, turnicidad, nocturnidad, disponibilidad, incentivos y otros conceptos pueden depender del convenio.
Horas extraordinarias
Contrasta el registro horario, la nómina y la compensación pactada o prevista en el convenio.
Descuentos y deducciones
Revisa ausencias, anticipos, embargos, cotizaciones y retenciones. Un descuento debe tener una causa identificable.
Atrasos y cantidades pendientes
Las diferencias salariales deben documentarse cuanto antes para valorar una reclamación dentro de plazo.
Contrato y anexos
Incluye cambios de jornada, categoría o sistema de incentivos.
Últimas nóminas
Conserva varios meses para detectar cambios y conceptos que desaparecen.
Convenio colectivo
Comprueba tablas salariales, complementos, pagas y jornada anual.
Registro horario
Contrasta horas ordinarias, extras, festivos y turnos.
Comunicaciones
Guarda correos y respuestas sobre el salario.
Vida laboral y bases
Pueden servir para revisar la relación y las bases comunicadas.
Problemas que conviene documentar cuanto antes.
Me pagan menos de lo pactado
Compara salario bruto, jornada, categoría y convenio. No te quedes únicamente con el líquido final.
No entiendo un descuento
Pide que identifiquen el concepto y su causa. Guarda la respuesta y la nómina original.
Faltan horas o complementos
Anota fechas, turnos y horas realizadas y conserva pruebas antes de reclamar.
De la duda inicial a una consulta bien preparada.
Ordena los documentos
Reúne contrato, convenio, nóminas, cuadrantes y registro horario.
Marca las diferencias
Anota qué concepto falta, desde cuándo y qué cuantía aproximada afecta.
Solicita una explicación
Hazlo por escrito para dejar constancia y valorar los siguientes pasos.
Normativa y fuentes oficiales.
Estatuto de los Trabajadores
Salario, pago, pagas extraordinarias y horas extraordinarias.
Consultar fuente →BOE · Texto consolidado
Consulta la versión consolidada y las modificaciones publicadas.
Consultar fuente →SUT Canarias · Contacto
Solicita una revisión individual de la documentación.
Consultar fuente →Contenido informativo. La aplicación de la normativa depende del convenio, las fechas, la documentación y las circunstancias concretas.
Respuestas iniciales para orientar tu consulta.
¿Cómo sé si mi nómina está bien?
Compárala con tu contrato, el convenio, la jornada realizada y las nóminas anteriores. Revisa salario base, complementos, pagas, bases y deducciones.
¿La empresa debe entregarme una nómina?
El pago del salario debe documentarse mediante un recibo que permita identificar los conceptos abonados y descontados.
¿Qué hago si falta un complemento?
Guarda la nómina, el convenio, el contrato y las pruebas de que se cumplen las condiciones del complemento. Pide una explicación por escrito.
¿Cómo pruebo las horas extraordinarias?
El registro horario, los cuadrantes, correos, mensajes y otras evidencias pueden ayudar.
¿Pueden descontarme dinero sin explicarlo?
Todo descuento debe responder a una causa. Solicita que identifiquen el concepto y revisa si coincide con la normativa y el convenio.
¿Esta página sustituye una revisión?
No. El resultado depende de la documentación, el convenio, las fechas y las circunstancias concretas.
Asesoría laboral y sindical
Solicitar asesoría →¿Necesitas revisar tu situación y la documentación?
Cuéntanos qué ha ocurrido. SUT Canarias podrá orientarte sobre la información necesaria y los pasos que conviene valorar.