Información escrita
El contrato debe identificar las partes, funciones, jornada, salario y condiciones esenciales.
Contratación y estabilidad laboral
Tu contrato define condiciones.No debe ocultarlas.
Guía para revisar contratos indefinidos, temporales, fijos discontinuos y a tiempo parcial, así como periodos de prueba, llamamientos y posibles abusos de temporalidad.
IndefinidoTemporalFijo discontinuoParcialPrueba
Contratos laborales en Canarias: modalidades, temporalidad y derechos
Información general para comprender los puntos esenciales, identificar documentación útil y preparar una consulta laboral con mayor claridad.
Contrato indefinido
Es la forma ordinaria cuando no existe una causa temporal válida.
Contratación temporal
La duración determinada exige una causa concreta y conexión con la duración prevista.
Fijo discontinuo
Se utiliza para trabajos estacionales o intermitentes y exige revisar el llamamiento.
Tiempo parcial
Deben constar las horas ordinarias y su distribución; las complementarias tienen reglas específicas.
Periodo de prueba y fraude
La duración depende del convenio y la sucesión de contratos puede requerir revisión.
Empresa
Razón social, CIF y centro de trabajo.
Puesto y grupo
Comprueba funciones, categoría y convenio.
Jornada
Horas, distribución, turnos y modalidad.
Salario
Cuantía, pagas, variables y forma de pago.
Causa temporal
Debe ser concreta y relacionarse con la duración.
Firma y copia
No firmes en blanco y conserva una copia.
Problemas que conviene documentar cuanto antes.
Encadeno contratos temporales
Ordena contratos, fechas, causas y funciones para analizar si cubren una necesidad permanente.
No me llaman siendo fijo discontinuo
Guarda campañas, orden de llamamiento, comunicaciones y datos de otras incorporaciones.
Trabajo más horas que el contrato
Compara jornada pactada, fichajes, cuadrantes y nóminas.
De la duda inicial a una consulta bien preparada.
Reúne la relación contractual
Contrato inicial, prórrogas, anexos, nóminas y vida laboral.
Compara papel y realidad
Revisa funciones, jornada, salario, duración y centro reales.
Documenta diferencias
Guarda mensajes, cuadrantes y órdenes antes de solicitar una revisión.
Normativa y fuentes oficiales.
Estatuto de los Trabajadores
Forma, tiempo parcial, prueba, temporalidad y fijo discontinuo.
Consultar fuente →SEPE · Modalidades de contratos
Modelos oficiales e información sobre contratación laboral.
Consultar fuente →SUT Canarias · Contacto
Solicita una revisión del contrato.
Consultar fuente →Contenido informativo. La aplicación de la normativa depende del convenio, las fechas, la documentación y las circunstancias concretas.
Respuestas iniciales para orientar tu consulta.
¿La empresa debe darme una copia del contrato?
Debes conservar una copia de las condiciones formalizadas y de las modificaciones posteriores.
¿Cuándo puede utilizarse un contrato temporal?
Debe existir una causa de duración determinada legalmente válida y concretada.
¿Qué es un fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido para actividades estacionales o intermitentes. El llamamiento debe revisarse con el convenio.
¿Pueden ponerme otro periodo de prueba?
Depende de las funciones, el convenio y relaciones anteriores con la misma empresa.
¿Qué debe indicar un contrato a tiempo parcial?
Debe identificar las horas ordinarias y su distribución.
¿Qué hago si lo firmado no coincide con el trabajo real?
Conserva contrato, fichajes, cuadrantes, nóminas y comunicaciones y solicita una revisión.
Asesoría laboral y sindical
Solicitar asesoría →¿Necesitas revisar tu situación y la documentación?
Cuéntanos qué ha ocurrido. SUT Canarias podrá orientarte sobre la información necesaria y los pasos que conviene valorar.