Nómina transparente: lo que dice el Tribunal Supremo (claves y checklist)
Según la infografía, la idea central es clara: “No basta con decir qué se paga, hay que explicar cómo se ha calculado”. Además, se resume así: “Transparencia no es un formato, es permitir que el trabajador pueda comprobar su salario”.
“Nómina transparente: lo que dice el Tribunal Supremo” · Sentencia 285/2026, de 24 de marzo · “Cumplimiento del art. 29 ET”.
1) Infografía
Esta entrada recoge el contenido de la imagen para que quede accesible y fácil de consultar en el blog.
2) Conclusiones clave del Tribunal
| Conclusión | Qué significa (según la imagen) |
|---|---|
| Claridad real | La nómina debe permitir al trabajador entender y verificar cada importe. No basta con identificar conceptos retributivos. |
| Información esencial | Deben incluirse periodos de devengo, días abonados y porcentaje o unidades aplicadas a cada concepto. |
| No trasladar la carga | La empresa no puede obligar al trabajador a reconstruir el cálculo ni a pedir información adicional para entender su salario. |
| Finalidad de control | La nómina es una herramienta de control del salario, no solo un documento informativo. |
| Cumplimiento del art. 29 ET | El cumplimiento no se mide por el formato o el número de conceptos, sino por la posibilidad real de verificación. |
3) Qué debe tener presente tu empresa al hacer la nómina
1) Periodos de referencia
Indicar el periodo exacto al que corresponde cada concepto (dd/mm/aaaa – dd/mm/aaaa).
2) Días o unidades abiertas
Especificar los días trabajados, horas, unidades o métricas utilizadas para el cálculo (ej.: 20 días efectivos, 160 horas…).
3) Porcentajes / coeficientes
Indicar porcentajes, coeficientes o reglas aplicadas a cada concepto y su origen (convenio, acuerdo, política…).
4) Incidencias con impacto
Desglosar claramente el efecto de IT, vacaciones, huelgas, permisos no retribuidos, sanciones o bajas.
5) Variables y atrasos
Incluir el periodo de cálculo de las variables y la referencia exacta de los atrasos o regularizaciones.
6) Explicación del cálculo
Mostrar la fórmula o la lógica utilizada para obtener cada importe o, al menos, los elementos que permitan seguir el cálculo.
“No cumplir esto no es un error formal, es un problema de transparencia y de control del salario”.
4) Ejemplo de nómina (tal como aparece en la imagen)
Periodo: 01/01/2026 – 31/01/2026 · Días trabajados: 20 de 22 días laborables
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario Base | 20 días × 50,00 € | 1.000,00 € |
| Plus Convenio | 20 días × 10,00 € | 200,00 € |
| Complemento Responsabilidad | Fijo mensual | 300,00 € |
| Variable Objetivos | Enero 2026 (90% objetivo) | 450,00 € |
| Antigüedad | 5% s/ Salario Base | 50,00 € |
| DEDUCCIONES | ||
| Cont. Comunes | 4,70% s/ 2.000,00 € | -94,00 € |
| Desempleo | 1,55% s/ 2.000,00 € | -31,00 € |
| INCIDENCIAS DEL PERIODO | ||
| IT del 10 al 12/01 (3 días): no retribuidos | ||
| Huelga 29/01 (1 día): no retribuido | ||
| LÍQUIDO A PERCIBIR | 1.875,00 € | |
5) Riesgos para la empresa
- Reclamaciones individuales
- Sanciones inspectoras
- Daño reputacional y pérdida de confianza
6) Buenas prácticas para RRHH
- Revisa y actualiza tu modelo de nómina periódicamente.
- Valida que cualquier persona pueda entender su nómina sin pedir aclaraciones.
- Forma a tu equipo en transparencia y normativa retributiva.
- Usa la tecnología para automatizar y explicar, no para complicar.
- Documenta criterios y fuentes de cálculo de cada concepto.
“Una nómina transparente genera confianza, cumple la ley y refuerza tu marca empleadora”.
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