Fijo discontinuo en Canarias: cómo funciona el llamamiento y qué derechos tienes entre campañas
En Canarias el contrato fijo discontinuo es muy habitual en sectores con actividad por temporadas o campañas (turismo, hostelería, comercio, servicios y eventos). El problema es que a veces se usa “como si fuera temporal”, generando dudas: ¿cuándo deben llamarme?, ¿qué pasa si no me llaman?, ¿puedo cobrar paro entre periodos?, ¿cómo cuenta la antigüedad? Esta guía lo explica paso a paso.
Fijo discontinuo no es “trabajo eventual”: es un contrato indefinido con periodos de actividad y de inactividad. Lo determinante es el llamamiento (cómo, cuándo y con qué criterio).
1) Qué es un fijo discontinuo
Es un contrato indefinido pensado para trabajos que se repiten en el tiempo, pero no de forma continua. Hay periodos de actividad (te llaman y trabajas) y periodos de inactividad (no hay prestación de servicios).
Cómo suele verse en Canarias
- Campañas turísticas / temporadas con picos de ocupación.
- Servicios con actividad cíclica (eventos, ferias, refuerzos recurrentes).
- Centros o empresas que cada año reactivan parte de la plantilla en fechas similares.
2) Llamamiento: qué debe ocurrir y cómo se acredita
El llamamiento es el “momento clave” del fijo discontinuo. En términos prácticos, la empresa debe activar tu vuelta al trabajo cuando corresponde, siguiendo el orden y criterios aplicables (a menudo definidos por convenio o acuerdo interno).
| Elemento | Qué revisar |
|---|---|
| Canal | Si el llamamiento se hace por escrito o por un medio trazable (correo, SMS, app, etc.). |
| Fecha y centro | Cuándo debes incorporarte, dónde y con qué turno/horario inicial. |
| Criterio de orden | Si existe orden de llamamiento (antigüedad, categoría, bolsa interna, etc.) y si se respeta. |
| Plazo | Si se comunica con margen razonable y conforme a lo pactado (si el convenio lo concreta). |
Si el llamamiento se hace “de palabra” y luego hay conflicto, es más difícil probarlo. Pide siempre confirmación por escrito.
3) Entre campañas: paro, cotización y disponibilidad
Durante la inactividad, lo habitual es que no haya prestación de servicios. En ese periodo, muchas personas gestionan prestaciones si cumplen requisitos. Aquí lo importante es no confundir: inactividad con baja voluntaria o con despido.
Claves prácticas
- Si hay inactividad, revisa qué documentación te da la empresa y qué trámites necesitas para prestaciones (si aplica).
- Evita firmar documentos sin entender si implican renuncia o baja voluntaria.
- Guarda toda comunicación de llamamiento/no llamamiento y tu disponibilidad.
Cada caso depende de cotizaciones acumuladas y situación individual; por eso conviene revisar documentación antes de tramitar.
4) Antigüedad, vacaciones y finiquito
En fijo discontinuo suelen aparecer dudas sobre qué “cuenta” como antigüedad o cómo se calculan vacaciones. La clave es diferenciar lo que se devenga en periodos trabajados (actividad) y lo que se reconoce como relación indefinida. El detalle concreto suele estar en convenio/empresa.
Qué revisar
- Antigüedad: cómo la reconoce tu empresa y cómo impacta en pluses o escalas internas.
- Vacaciones: cómo se fijan y cómo se disfrutan dentro del periodo de actividad.
- Finiquito: qué conceptos incluye al final de cada periodo (si corresponde) y cómo se liquidan variables.
5) Si no te llaman: señales de alerta
El conflicto típico en fijo discontinuo es el “no llamamiento” o el llamamiento selectivo sin criterio claro. Estas son señales que conviene revisar:
Señales típicas
- Llaman a otras personas con perfil similar y a ti no, sin explicación ni criterio.
- Te ofrecen “volver” pero con condiciones distintas sin justificar (jornada/categoría/salario).
- Te piden que “renuncies” o firmes documentos ambiguos para reactivarte.
- No existe constancia escrita del proceso de llamamiento.
No asumas que “si no me llaman, ya está”. Documentar y pedir explicación por escrito es el primer paso para poder defender tu derecho.
6) Apartado empresa: cómo hacerlo bien
Buenas prácticas que evitan conflicto
- Definir y aplicar un criterio de llamamiento (orden) y documentarlo.
- Comunicación por canales trazables (evitar “solo de palabra”).
- Información clara: fecha de incorporación, jornada, centro, turnos iniciales.
- Evitar cambios de condiciones sin base o sin acuerdo.
Un llamamiento transparente reduce reclamaciones y mejora el clima laboral.
7) Apartado trabajador: checklist y pasos
Checklist (guárdalo)
- ✅ Contrato y anexos (categoría, jornada, centro).
- ✅ Comunicaciones de llamamiento (emails/SMS/capturas).
- ✅ Calendarios o campañas anteriores (fechas habituales de activación).
- ✅ Nóminas/vida laboral (para revisar cotización y periodos).
- ✅ Cualquier mensaje sobre “no llamamiento” o cambios de condiciones.
Pasos si hay problemas
- Pide explicación por escrito: “¿Cuál es el criterio de llamamiento y mi situación?”
- Solicita que confirmen si te corresponde llamamiento y cuándo.
- No firmes renuncias ni bajas sin asesoramiento.
- Si persiste, revisa el caso con el sindicato (convenio + historial).
Modelo de mensaje (copiar/pegar)
“Hola, solicito confirmación por escrito sobre el llamamiento correspondiente a mi contrato fijo discontinuo: criterio aplicado, fecha prevista de incorporación y condiciones. Gracias.”
8) Preguntas frecuentes
¿Fijo discontinuo es lo mismo que temporal?
No. Es indefinido, pero con periodos de actividad e inactividad. Lo clave es el llamamiento.
¿Me pueden llamar con 24 horas?
Depende de lo que marque el convenio o acuerdos internos y de la razonabilidad. Lo recomendable es que el llamamiento sea trazable y con margen.
¿Qué pasa si no me llaman?
Documenta, pide explicación por escrito y revisa el criterio de llamamiento aplicable. Es un caso típico a asesorar.
¿Puedo cobrar paro entre campañas?
Depende de tu situación y cotizaciones. Lo importante es no firmar documentos que te perjudiquen y tramitar con información completa.
¿Eres fijo discontinuo en Canarias y tienes dudas con el llamamiento?
Si te han dejado sin llamar, te cambian condiciones o no tienes claro qué te corresponde entre campañas, contacta con SUT Canarias y revisamos tu caso (convenio + historial + comunicaciones).