El trabajo también enferma: la Justicia reconoce como accidente laboral una baja por ansiedad tras un conflicto en la empresa
Una nueva sentencia vuelve a recordar algo que demasiadas veces se intenta ignorar: la salud mental de las personas trabajadoras merece la misma protección que cualquier lesión física.
Qué ha reconocido el juzgado
El Juzgado de lo Social de Las Palmas ha estimado la demanda defendida por este sindicato y ha declarado que la incapacidad temporal sufrida por un trabajador por un trastorno de ansiedad tuvo origen profesional, calificando el proceso como accidente de trabajo.
Qué valoró la resolución
1) Proximidad temporal y conflicto laboral
La resolución considera acreditado que la baja médica se produjo tras una situación de conflicto laboral generada por requerimientos y acusaciones formuladas por la empresa, existiendo una clara proximidad temporal entre esos hechos y la aparición del cuadro ansioso.
2) Nexo causal directo
El juzgado aprecia un nexo causal directo entre el conflicto laboral y la enfermedad.
3) Sin causa ajena acreditada
Además, se destaca que no se acreditó ninguna causa ajena al trabajo que pudiera explicar el estado psicológico del trabajador.
Por qué esta sentencia es relevante
Que las bajas por ansiedad, estrés o afectaciones psicológicas deban considerarse automáticamente enfermedades comunes. La Justicia recuerda que cuando la patología tiene su origen en las condiciones de trabajo, en la presión laboral o en conflictos surgidos en el ámbito profesional, debe reconocerse como accidente de trabajo, con todas las consecuencias protectoras que ello implica.
El fallo subraya que no es necesario acreditar situaciones extremas de acoso. Lo verdaderamente relevante es que el conflicto laboral haya provocado un daño real y acreditado en la salud del trabajador, siendo suficiente demostrar la relación causal entre ambos elementos.
Compromiso del sindicato
Desde SUT Canarias valoramos positivamente esta resolución, porque supone un avance en la protección de la salud mental en el trabajo y reconoce una realidad que miles de trabajadores sufren cada día: situaciones de presión, enfrentamiento o estigmatización en el entorno laboral pueden generar graves consecuencias psicológicas y deben ser tratadas como contingencias profesionales cuando son consecuencia directa del trabajo.
Seguiremos defendiendo que ningún trabajador vea invisibilizado el origen laboral de sus problemas de salud y que quienes sufran situaciones similares conozcan y ejerzan todos sus derechos.
¿Estás viviendo una situación similar?
Si te encuentras en una situación de estrés, ansiedad o conflicto laboral y necesitas asesoramiento, ponte en contacto con los representantes de nuestro sindicato. Estamos para ayudarte.